1.人財データベースを
直接検索できる

紹介会社から紹介を受ける場合は、紹介を受けた人財しか知ることができませんでした。
hirobaならデータベースに登録されている全ての人財の情報を「直接」検索可能。
転職潜在層も含めた幅広い人財層との出会いが実現します。

2.直接施設側から
アプローチできる

直接人財データベースを検索できても、施設側からアプローチできなければ意味がありません。
hirobaでは検索した人財へ直接アプローチが可能。

無制限で利用できるスカウトメールで登録者に直接交渉することや、
サイト内で利用できるリアルタイムチャットやWebを使った面接で、
採用活動の幅が広がり、機会損失を防ぎます。

　

　

3.採用コストを
最適化できる

アドバイザーからの紹介で転職をするケース（有料職業紹介）では、
採用にかかる費用が「採用する人財の年収の30％」と言われています。

（例）年収300万円×30％＝90万円が1名の採用にかかる費用です。

この求人方法では、採用する人財の年収に比例して
採用コストも上昇するため、ハイキャリアの採用には不向きと言えます。
hirobaでは年収に関係なく定額のため、予算を気にすることなくハイキャリアの採用が可能です。

hirobaを通じ「採用力」をつけることで従来の手法のみに頼らない最適な採用活動と、
貴社の人財採用計画に合わせた柔軟な料金プランの提供が可能なため、採用コストを最適化できます。