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保育所グローアップ 函南園

保育所グローアップ 函南園

グローアップは日本語訳で、成長する・育つ・大きくなるという意味があります。

子ども達が日々大きく成長していける環境をつくるとともに、職員一同子ども達と保護者様も一緒に成長できる保育所でありたいという願いを込めて、この名前をつけることにしました。

保育のかたちも昔からの保育方法での良いところは引き継ぎつつ、日々の保育の中でヒントを得たり、研修で学んだことを取り入れながら新しい保育のかたちをつくっていきたいと思います。

保育所グローアップの魅力ポイント!

★小規模ならではの温かさを実感!
アットホームな雰囲気の中で、スタッフ同士の連携も抜群!
「みんなで協力しながら」という風土が根付いています。

★スキルアップ&キャリアアップを全力サポート
「学び続けたい」「もっと保育の幅を広げたい」というあなたの向上心を応援します!
① キャリアアップ研修の受講費は全額会社負担!
② グローアップ保育園は7園あります。7園での情報交換も充実!スキルアップもできます!
③ 保育関連の書籍購入費も全額サポート!
※園用として購入します。先生方からの要望を聞き取っています。

◎園児や保育士さんの人数が多いと、園児たちもついつい騒ぎやすいため、自然と保育士も大きな声で保育を行わなくては…と悩んでしまうことがあるかと思います。
特に保育所グローアップは一般的な保育園より保育の内容が柔軟で会議などの事務業務が少ないため、保育士も比較的ゆったりと保育を行うことができます。

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PICKUP
所在地 〒419-0112
静岡県田方郡函南町柏谷22-1
施設形態 保育施設(認可外含む)
定員 19名【0歳児~2歳児】
職員配置 正社員 7人 パート 6人
開所日 月曜~土曜
休所日 日曜日、祝日、年末年始
設立日 2021年7月1日
開所時間 【開所時間】7:00~19:00
【通常保育】7:00~19:00
【短時間保育】8:30~16:30
【延長保育(短時間のみ)】7:00~8:30、16:30~19:00
特色 社会保険完備, 産休育休制度, ボーナスあり, 有給, 退職金制度, 昇給昇進あり, 研修充実, 車通勤可, ブランクOK, 新卒歓迎, 初心者歓迎, 正社員登用, 残業少なめ, 年間休日120日超, アットホーム, 復帰率高, 低離職率, リトミック

作業割合

少ない多い
残業
少ない多い
ピアノ
少ない多い
制作
少ない多い
行事
少ない多い
事務
少ない多い
ICT
childcare philosophy

保育理念

子ども達は、無限の可能性を秘めています。その可能性を少しでも多く引き出すためには、子どもの目線に立ち、共感しながら一人ひとりに応じた保育をすることが必要です。
私たちは、常に子どもに寄り添い、子どもから学ぶ姿勢で接していきます。
子ども達が自ら発想し楽しむ遊びは、生きていくうえで基本となる強い心と丈夫な身体を作ります。
そして、お友達や周りの大人と関わりながら、集団でのルールを知り、助け合うことの大切さをわかっていくのです。また、子ども達が保育所で生活を送る上で、ご家庭との連携はもっとも大切なことと考え、日頃から子どもの様子を伝え合い、話し合いながら、保護者の方と共に成長を見守っていきたいと思っています。

方針・目標

方針

(1)人との関わりを大切にした保育(社会性を育む)
保育所では、保育士との関りを初めとして、様々な人との出会いや関わりを大切にすることで、世の中にはたくさんの人がいて、様々な考え方があり、そして自分も社会の一員だということを子ども達が自覚することが大切です。
そして、その中で人の役に立てることに喜びを感じるようになるのだと思います。

(2)子どもの主体性を育てる保育(自立・自律を育む)
主体的な活動をする子どもとは、「やらされる」「受け身」「指示待ち」の子どもの対極にあり、自ら課題を見つけ、自ら考え行動する子のことです。そのためには、自ら環境に働きかけることをしなければなりません。
そして、その環境をデザインするのが保育者です。
やってあげるのではなく、それぞれの子どもの違いを認め、それに寄り添い、見守ることで子ども達の発達が保障されます。

(3)一人ひとりの特性に応じた保育(個性を育む)
個々の発達や成長をしっかり見つめ、それを丁寧に保障していくこと、子ども一人ひとりの興味や関心、課題などを把握し、保育することを大切にします。

目標

1.思いやりがあり、仲間や自分を大切にできる子ども
2.意欲的に取り組みやり遂げようとする子ども
3.のびのびと自己を表現できる子ども

求める人材像

子ども主体の保育を実現させる為には職員が主体性をもっていかなければいけないと考えます。
会社から与えられた事だけをやるのではなく、子どもたちをどのようにしてあげたいか?何をしてあげたいか?を考えながら職員同士で話し合いを行い自分たちがやりたい事を実現させる 「まずはやってみる」 

こんなところが働きやすい!

◎会社の方たちが、年に数回、個人面談をしてくださり、困っている事を一緒に考えてくれたり、
自分に合った働き方を提案してくださり、身体も心も負担を減らしてくれる所が自分にとってはとても働きやすい。

◎時間外や持ち帰りがないように業務内容を考えて下さり、プライベートの時間を保障してくれる所。

◎シフトを組む際に、子どもの授業参観や学校行事を先に伝えておくと優先させてくれてとてもありがたい。
仕事と育児の両立がとてもしやすい。

childcareDay
7:00
開園
7:00~9:00の間に、園児それぞれのペースで登園します。 子どもたちを温かく、笑顔で迎え入れます。 保護者に、子どもの健康などを確認します。 登園したら、まずは視診・検温を行ないます。
9:30
午前おやつ
おやつを食べる子どもの援助を行う。 声かけをし、手を添えたりしながら、食べられるように援助する。 食べ終わった後はタオルで手や顔を拭いてあげる。
10:00
主活動
基本は外遊び。 天気の良い日は毎日外に出かけます。 雨等で外に出られない場合は、感触遊び・運動遊び・ 造形遊び・製作などをおこないます。
11:00
給食
昼食の時間は年齢によって異なっています。 提供されるメニューも、離乳食を食べる時期の子には、離乳食を提供し、アレルギーがある子どもにはアレルゲンが除去されたメニューが配膳されているか、厨房の職員・担任で二重・三重にチェックをしています。 着替え、排泄、おむつ交換、お昼寝準備、お話し(紙芝居・絵本)
12:00
午睡
各クラス2名の職員が配置されていますので、1時間は休憩時間、1時間は、事務の時間になります。 事務時間には、日誌や連絡帳を書きます。 また、SIDS(乳幼児突然死症候群)予防のため、午睡中の園児の状態確認を5~10分毎に行います。
15:00
午後おやつ
給食同様、毎日手作りのおやつが提供されます。(離乳食、アレルギー食への対応は給食の時間と同じです。) おむつを替えて、手洗いを一緒にしたら、いよいよ子どもたちの大好きなおやつの時間です。 子どもの表情や口の動きを見ながら、楽しい時間を共有したり、適切な一口量が口に入っているかに気を配っています。
16:30
順次降園
子ども達が、自由遊びをしている間に、帰りの準備をします。 給食おやつで使用したエプロンや汚れた服に加えて、どんな小さな怪我でも、保護者の方へお伝えできるようにクラスの引き継ぎ簿に記載しておきます。
18:00
延長保育
18:00~19:00は延長保育です。
VOICE
保育者として働いてみて、「楽しいと感じるとき」はどんなときでしょうか?
少人数ならではの落ち着いた保育をすることが出来るところが魅力。
園児や保育士さんの人数が多いと、園児たちもついついも騒ぎやすいため、自然と保育士も大きな声で保育を行わなくてはいけない…と悩んでいました。
しかし保育所グローアップは子ども主体保育なので大きな声を出すことはNG。子どもたちに寄り添ってじっくり関わる時間ができることに子ども達の色んな発見を見つけられる所です。
保育者として実際に働いてみて分かったことはありますか?
◎定員が19人と決まっている小規模保育園の為、子どもの人数が少ない分、1人1人じっくりと関わることができます。
◎家庭に近いコンパクトなスペースで保育を行うので目が届きやすく、子ども一人ひとりに寄り添った保育ができる。
◎小規模保育園の為、乳幼児と呼ばれる0~2歳歳児の間でしか園児の成長を見届けられる期間が短いのがさみしくなります。
この施設に就職しよう!と選んだポイントやきっかけはありましたか?
◎少人数ならではの落ち着いた保育をすることが出来るところ。
◎食育に力を入れていて、ブログで毎回楽しそうにクッキングをしている姿が可愛かったのと、未満児の子ども達にもクッキングを体験できるように工夫されていたところ。
いま働いている施設の良い所はどんなところでしょうか?
保育士・調理員・正社員・パート職員関係なく職員同士仲が良く、明るい雰囲気の中、みんなで一緒に子どもの事を考えられるそんな素敵な職場だと感じます。
園長先生や主任先生との距離感というか壁がなく何でも話ができる環境をつくって下さりそれが働きやすさに繋がっていると思います。
これから一緒に働く仲間や後輩に向けてメッセージをお願いします。
アットホームで保育が大好きな仲間が沢山いる園です。
子どもたちと共に、一緒に保育を楽しんでくれる方、待っています!

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