施設情報

私たちは社業を通じ『驚きと発見』『喜びと安らぎ』に満ちた時を提供し、心身の発達と、明るく豊かな子ども達の未来を創造します。

ふじさん保育園では、「連続性・繋がり」を意識した方針や目標を設定しています。
理念・方針・目標という言葉は知っていても具体的にどう違うのか説明できない。または解釈が個々に違う。こんなことが起こりがちです。これでは力を入れることや意識し行動することがバラバラになり纏まりがなくなってしまいます。そこでふじさん園ではそれぞれの意味を理解して繋がりを持った「組織の在り方」としてこれらを設定しました。

理念：根底にある考え方・目的
方針：目指す方向、おおよその方向・姿勢
目標：目指す場所と目的を達成するための手段

このおおよその方向と達成するための手段に「職員の姿」として具体的な行動を加えることで職員が目的を見失うことなく達成に向けて取り組めるようにしています。

「生きる力」心を育て遊びから学ぶ

【子どもの1番の環境】
保育目標　保育者が最大の保育環境であることを自覚し、主体的な資質向上に努めます。
職員の姿　保育のプロとして、人間性と専門性の向上に励む。

【人を幸せにする個性】
保育目標　一人一人の気質を受け止め社会性の上に成り立つ個性を育てます。
職員の姿　集団あそびを通じて個を補い合い、自由あそびを通じて個を伸ばす保育を提供します。

【広がる世界と可能性】
保育目標　「わくわく」と「あと少し、もう少し」に出会う体験を積極的に広げ、まだ見ぬ世界を創造します。
職員の姿　環境を最大限に活用し、常にねらいに基づいた保育を提供します。
職員の姿　好奇心をくすぐるような遊びのバラエティーを増やし続けます。

【保護者のための支援】
保育目標　保育者の主観にとらわれず多様化する家庭の在り方を受け止め子どもの最善の利益を追求します。
職員の姿　中長期的な視野で保護者支援を行います。
職員の姿　子育てにおいて、保護者が保育園に預けることの良さを実感できるような発信をし、感動を創造します。

などなど働くみんなの声が集まりました。ふじさん保育園は「保育を支える根底は良好な人間関係であり、保育の質を高めるためには意見が出しやすい職場でなければならない」と考えています。実際に働く職員から「平和」「なんでも言い合える」「意見を聞いてもらえる」「挑戦させてもらえる」という声があがったことを嬉しく思います。

・明るい笑顔で過ごせる人
・積極的で元気な挨拶ができる人
・感謝の言葉を伝え合える人

私たちらしさってなんだろう？　私たちらしさってそもそも必要なの？
ここでの「らしさ」とは単に自分らしさを集団の中で表現するということではなく、集団（組織）として理念へ向かい、方針の方向を見失わないために「私たちはどう在らなければならないのか？」ということを考えています。

環境設定においても【保育者が最大の保育環境】と掲げているように私たちの存在そのものが保育の在り方にも大きく関わっています。このことから、「私たちの在り方」「ふじさん保育園らしさ」がそのまま子どもの成長に直結すると考えます。
また、集団（組織）の在り方にこだわりすぎることで個々の在り方「自分らしさ」を失わせてしまわないよう「ふじさん保育園らしさ」を体現する行動基準を定めています。

・明るい笑顔
・積極的で元気な挨拶
・感謝の言葉が飛び交う職場

この行動基準を体現することでお互いに承認し合い、集団（組織）として私たちらしさを表現し職員の姿⇒目標⇒方針⇒理念へと続く集団意識としています。